本报北京4月27日讯（记者 任延华）随着用工和就业市场化程度的不断提高，用人单位和劳动者间劳动争议日益突出。为此，北京市将依法调整劳动关系，实现用人单位、用工行为和劳动者就业行为的市场化、规范化。
据了解，1999年北京市受理劳动争议5234件，较去年增加51．7％，企业胜诉率24％，职工胜诉率38．2％，双方部分胜诉的37．8％，其中因签订、履行劳动合同引发的劳动争议1705件，占全部劳动争议的32．6％，尤其是集体争议全年发生244件，较去年增加128％，其中因履行劳动合同引发的集体争议53件，占全部集体劳动争议的21．7％，较去年增加39．5％。反映在职工来信、来访、来电上，履行劳动合同问题占信访总数的35％，甚至个别企业因终止、续订劳动合同引发极端的群体性突发事件，在社会上造成一定影响。
另据对部分企业的调整，118户国有工业企业，长期不在岗的富余职工2．34万人，占职工总数的15．7％，907户出租汽车企业使用其它单位富余职工占职工总数的7．2％，这一现象反映了用人单位和劳动者主体行为不规范，造成职工隐性失业和隐性就业矛盾并存，扰乱了正常的劳动力市场秩序。
北京市劳动和社会保障局局长尤兰田指出，企业调整劳动合同关系，必须要促进劳动关系的规范化和法制化。通过签订、变更、终止、解除劳动合同及时确定和调整劳动关系。
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